在当今社会，执行力已经成为组织成功的关键因素之一，无论是企业、政府部门还是非营利组织，都需要在发展过程中突出落实的主体，以确保各项决策和计划得以有效执行，构建高效执行文化，明确落实的主体，是每一个组织都需要深入思考的问题。

理解“突出落实的主体”

“突出落实的主体”意味着明确在执行过程中的主要承担者，这个主体可以是人，也可以是团队，甚至是整个组织，在任何一个任务或项目中，都需要有明确的主体来推动和确保实施的顺利进行，这不仅要求主体具备相应的能力和素质，更需要他们有强烈的责任感和使命感，以确保各项工作的有效落实。

构建高效执行文化

1、强调主体的重要性：组织需要明确，无论是高层管理者还是基层员工，都是执行过程中的重要主体，每个人都应该明确自己的职责和角色，明白自己在执行过程中的重要性。

2、建立明确的责任体系：为了确保执行的顺利进行，组织需要建立明确的责任体系，确保每个主体都清楚自己的职责和权利，这不仅可以提高执行效率，还可以增强组织的凝聚力。

3、强化培训和技能提升：主体需要具备相应的能力和素质才能有效地执行任务，组织需要定期提供培训和技能提升的机会，以确保主体的能力和需求相匹配。

4、建立激励机制：为了鼓励主体更积极地参与执行，组织需要建立激励机制，对表现出色的主体进行奖励和表彰。

实施策略与步骤

1、制定明确的执行计划：在执行前，组织需要制定明确的执行计划，包括目标、任务、时间表等，这不仅可以确保每个主体都清楚自己的职责，还可以确保整个执行过程的透明和有序。

2、建立执行团队：根据任务的性质和规模，组织需要建立相应的执行团队，这个团队应该由具备相应能力和素质的成员组成，以确保执行过程的顺利进行。

3、监督和反馈：在执行过程中，组织需要建立监督和反馈机制，以确保每个主体都按照计划执行任务，并及时发现并解决问题。

4、持续改进：执行完成后，组织需要对整个过程进行总结和评估，以便发现可以改进的地方，并持续优化执行过程。

突出落实的主体是构建高效执行文化的核心，为了构建这样的文化，组织需要明确主体的角色和职责，建立明确的责任体系，提供培训和技能提升的机会，建立激励机制等，只有这样，才能确保组织的各项决策和计划得以有效执行，从而实现组织的战略目标。