寿光市，以其独特的地理位置和经济发展模式，一直以来都是山东省乃至全国的县域经济发展典范，近年来，寿光市在推动社会管理和公共服务领域改革方面取得了显著成效，三岗十八级”制度的落实便是其改革成果之一，本文将从多个角度探讨寿光市如何落实“三岗十八级”，并分析其带来的社会效应。

背景介绍

“三岗十八级”是指将社区工作岗位划分为公共服务类、社会服务类和市场服务类等三大岗位类别，并根据岗位性质、职责、技能要求等划分为十八个等级，这一制度的实施旨在提高社区服务质量，促进社区精细化、专业化管理，寿光市作为社区建设的重要阵地，积极响应政策号召，全面推行并落实“三岗十八级”制度。

具体落实措施

1、深入调研，科学制定方案，寿光市在推行“三岗十八级”制度前，深入社区开展调研，了解社区工作的实际情况和居民需求，制定符合本地实际的实施方案。

2、加强培训，提升素质，针对新划分的岗位等级，寿光市加强对社区工作人员的业务培训，提高其服务能力和水平。

3、公开选拔，竞争上岗，按照“三岗十八级”的要求，寿光市实行公开选拔和竞争上岗机制，确保人岗相适，优化社区工作队伍结构。

4、健全考核机制，动态管理，建立定期考核机制，对社区工作人员的工作表现进行综合评价，实施动态管理，确保“三岗十八级”制度的有效运行。

成效分析

1、服务质量提升，通过落实“三岗十八级”制度，寿光市社区服务质量得到显著提升，公共服务、社会服务、市场服务更加精细化和专业化。

2、社区治理效能增强。“三岗十八级”的实施，使得社区治理更加科学化、规范化，社区工作人员的工作积极性和责任感得到增强。

3、居民满意度提高，随着服务质量的提升和治理效能的增强，居民对社区工作的满意度不断提高，社区凝聚力得到加强。

4、人才队伍建设优化，通过公开选拔和竞争上岗，一批高素质、专业化的社区工作人员脱颖而出，为社区发展提供了有力的人才支撑。

展望未来

寿光市将继续深化“三岗十八级”制度的落实，加强社区治理体系和治理能力现代化建设，将积极探索创新，不断完善和优化“三岗十八级”制度，推动社区治理工作取得更大成果。

寿光市落实“三岗十八级”制度的实践，为社区治理提供了有益的经验，通过科学制定方案、加强培训、公开选拔、健全考核等措施，寿光市实现了社区服务的精细化、专业化，提升了社区治理效能，提高了居民满意度，展望未来，寿光市将继续深化这一制度的落实，推动社区治理工作取得更大成果。