在当今社会，维护社会治安和公共秩序的任务日益繁重，辅警作为公安部门的重要补充力量，其工作规范越来越受到关注，为了提高辅警队伍的整体素质和工作效率，保障公众安全，本文将从合同制辅警的角度，探讨其工作规范的相关内容。

合同制辅警概述

合同制辅警是指与公安部门签订劳务合同，协助公安机关维护社会治安和公共秩序的人员，他们不同于正式的民警，但在维护社会治安方面发挥着重要作用，合同制辅警队伍的建设和管理对于提高公安机关的工作效率和保障公众安全具有重要意义。

合同制辅警工作规范

1、招聘与培训

（1）招聘：合同制辅警的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

（2）培训：新聘用的辅警应接受岗前培训，包括法律法规、警务技能、安全意识等方面的内容，以提高其业务素质和法律意识。

2、工作职责与要求

（1）工作职责：合同制辅警应在公安机关的指挥和带领下，协助民警开展社会治安防控、交通管理、社区服务等工作。

（2）工作要求：辅警应遵守法律法规，恪守职业道德，服从命令，严守纪律，保护公民合法权益，维护社会公平正义。

3、工作纪律与行为规范

（1）工作纪律：辅警应严格遵守工作纪律，按时上下班，保持通讯畅通，不得擅自离岗。

（2）行为规范：辅警在履行职责过程中，应文明执法，礼貌待人，尊重公民权益，不得滥用职权，侵犯公民合法权益。

4、考核与奖惩

（1）考核：公安机关应定期对辅警进行考核，包括工作表现、业务能力、遵章守纪等方面。

（2）奖惩：对于表现优秀的辅警，应给予表彰和奖励；对于违反工作纪律和规定的辅警，应给予相应处罚。

监督与管理

1、监督：公安机关应建立健全辅警监督制度，对辅警的工作进行全程监督，确保其依法履行职责。

2、管理：公安机关应加强对辅警队伍的管理，完善管理制度，提高管理水平，确保辅警队伍的整体素质和工作效率。

法律责任

合同制辅警在履行职责过程中，因违法行为给公民、法人或其他组织造成损害的，应承担相应的法律责任，公安机关也应承担相应的管理责任。

合同制辅警作为公安部门的重要补充力量，其工作规范对于提高公安机关的工作效率和保障公众安全具有重要意义，公安机关应加强对辅警队伍的管理和监督，完善工作规范，提高辅警队伍的整体素质和工作效率，为社会治安和公共秩序的稳定做出贡献。

附录

本文档所涉及的法律、法规、规章和政策文件如下：

1、《中华人民共和国人民警察法》

2、《公安机关人民警察纪律条令》

3、《合同制辅警管理办法》

文件为本文档的依据和支持材料，用于解释和说明合同制辅警工作规范的相关内容。